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為什么說小公司不適合做績效管理（深思）

小公司更強調團隊文化，過早引入績效考核，不利于團隊文化的養(yǎng)成 [詳細]

標簽: 公司 績效 管理 2022.11.17

連續(xù)曠工3天被解雇，竟獲得9萬8賠償，原因令公司抓狂！

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 [詳細]

標簽: 解雇 賠償 公司 2021.10.26

垃圾公司的五大特征，中一個以上，你早點離職吧！

我們在選擇工作的時候，有時候就會遇到些不好的公司，有可能是企業(yè)文化，有可能是公司的發(fā)展目標等等。下面小編就給大家總結下那些不利于發(fā)展的公司，希望大家都能找到合適的工作。 [詳細]

標簽: 職場 公司 離職 2021.10.26

判斷新員工在公司能待多久，看辦公桌就知道，老員工：太真實了

現在的很多的畢業(yè)生根本不吃老一輩的那一套，一旦在工作中受了任何的委屈，或者是干的不舒服，立馬就會拍拍屁股走人，一套操作下來可謂是干凈利落。 [詳細]

標簽: 員工 離職 公司 2021.08.12

優(yōu)秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢！

想想HR既要費心費力的尋找合適候選人，又要“不折手段”的挽留準備跳槽的優(yōu)秀員工，真是心累到想離職! [詳細]

標簽: 員工 離職 公司 2020.12.07

為什么總是有員工離職？看完你就徹底明白！

提起“雇主品牌建設”，很多同行都感覺高大上，需要投入很多錢才能做，離普通公司挺遠，其實未必。 [詳細]

標簽: 員工 離職 公司 2020.10.16

公司亂象：誰提議誰干！誰能干誰干！誰老實誰干……

你為什么總有干不完的活兒?今天這個提問，主要是想說說職場上那些防不勝防的坑。提出這個問題的同時，答案就已經在問題里面了。 [詳細]

標簽: 公司 職場 上班 2020.07.23

公司欠薪，HR該怎么出手？

作為HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就問你：怕不怕?千萬不要覺得這個事情會離你很遠，超過70%的人面臨欠薪問題。其中各省份的欠薪問題，經濟越發(fā)達地區(qū)，情況越嚴重。 [詳細]

標簽: 欠薪 HR 公司 2020.04.08

小公司的HR該如何高效招人？

小型公司一般屬于創(chuàng)業(yè)型公司，由于變動多、風險大、工作量大等原因，對很多人才而言都是避之不及，因此這也成了十分考驗HR對企業(yè)選人與用人的能力。 [詳細]

標簽: 創(chuàng)業(yè)型公司招聘 小公司招聘 小公司人才結構 2019.10.11

HR在創(chuàng)業(yè)型公司如何創(chuàng)造價值？

“全民創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”更是國人當下第一話題。而創(chuàng)業(yè)公司的HR如何創(chuàng)造價值，是兩個焦點話題的交集。 [詳細]

標簽: 創(chuàng)業(yè)公司 創(chuàng)業(yè)公司HR HR價值 2019.09.26