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                                  員工離職不返還公司工作微信賬號 改名后自用:法院判了

                                  隨著互聯網的發展,微信已成為日常交往不可缺少的社交工具,也成為了常備的辦公工具。不少企業為員工配備了工作微信賬號,通過工作微信賬號添加微信好友,開拓、保存、維護客戶,傳遞經營信息,以增加市場交易的機會。 [詳細]

                                  標簽: 工作微信 微信號 員工離職 2023.06.14

                                  這15種離職情形不用給經濟補償金

                                  并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下15種情況下解除或終止合同無需向員工支付經濟補償: [詳細]

                                  標簽: 經濟補償金 勞動合同 離職 2023.06.08

                                  員工拒絕工作交接,公司能否不開離職證明?

                                  有些公司因為各種理由,不給員工開具離職證明,也不批準員工離職,實際上這樣做的后果是很嚴重的! [詳細]

                                  標簽: 離職證明 離職原因 工作交接 2023.06.02

                                  垃圾公司的五大特征,中一個以上,你早點離職吧!

                                  我們在選擇工作的時候,有時候就會遇到些不好的公司,有可能是企業文化,有可能是公司的發展目標等等。下面小編就給大家總結下那些不利于發展的公司,希望大家都能找到合適的工作。 [詳細]

                                  標簽: 職場 公司 離職 2021.10.26

                                  領導私下找你談話時,涉及到這3個方面,聰明人會盡早離職

                                  職場中被領導叫去談話,這是一件很常見的事情,也是一件讓人緊張和恐怖的事情。 [詳細]

                                  標簽: 領導 離職 職場 2021.09.10

                                  判斷新員工在公司能待多久,看辦公桌就知道,老員工:太真實了

                                  現在的很多的畢業生根本不吃老一輩的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立馬就會拍拍屁股走人,一套操作下來可謂是干凈利落。 [詳細]

                                  標簽: 員工 離職 公司 2021.08.12

                                  出現這3種情況,就該考慮辭職了

                                  當公司出現這3種情況時,千萬別再傻干,該考慮下家了,即便是裸辭也要堅決離開。 [詳細]

                                  標簽: 離職 員工 辭職 2021.07.05

                                  公司“團建”,走向“團滅”:為什么團建后很多人轉頭離職?

                                  團建,顧名思義是團隊建設的簡稱,被企業管理者視為宣傳企業文化的一種手段,形式多為:戶外拓展、集體會餐等活動。 [詳細]

                                  標簽: 團建 離職 員工 2021.07.02

                                  HR,我為什么建議你返聘已離職的員工?

                                  對于離職員工,如果細心研究,你就會發現,他們是一筆寶貴的財富,當然,前提是你需要重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。 [詳細]

                                  標簽: 返聘 離職 HR 2021.06.21

                                  員工離職這樣做,單位0風險!

                                  HR經歷九九八十一難招到的員工,一言不合就要離職。無論如何挽留,還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。 [詳細]

                                  標簽: 員工 離職 風險 2021.05.17

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