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                                                                                                    HR眼中的自己VS別人眼中的HR

                                                                                                    HR是壞人？HR是好人？HR是什么樣的呢？一千個人眼中有一千個哈姆雷特，HR眼中的自己和別人眼中的HR就有巨大差別！ [詳細]

                                                                                                    2016.05.18 HR 崗位 工作

                                                                                                    2015年春季求職報告：北上廣深不再是首選地

                                                                                                    昨天大型招聘網站智聯招聘發布《2015年中國雇主需求與白領人才供給報告》，通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.24 2015年 春季求職 求職報告 北上廣深 白領

                                                                                                    2015年中國企業人力資源管理師發展前景怎么樣？

                                                                                                    我國的人力資源管理經歷了一個從人事管理到戰略管理的轉變的過程，績效考核轉向績效管理體系，現代人力資源規劃的內容已經突破了傳統的封閉體系，正在不斷創新。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.23 績效管理體系 企業人力資源管理師 人力資源規劃 薪酬福利管理制度

                                                                                                    新員工入職培訓方案該怎么做？

                                                                                                    員工可說是一家企業的第一生產力，做好新員工入職培訓方案是人力資源師主要工作之一。人力資源師要根據企業制度、管理團隊、工作合作和溝通交流的不同需要，培訓員工以形式迥異的方式協同工作。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.23 新員工入職培訓方案 人力資源師 團隊管理方法 管理團隊 人力資源培訓

                                                                                                    如何成為一名優秀的人力資源經理？

                                                                                                    如何成為優秀的人力資源經理是處在中層階級HR管理者的奮斗目標，對于一個美容企業來說，人力資源工作是整個企業的核心，所以美容企業對于人力資源人才招聘也相當的重視。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.22 如何成為優秀的人力資源經理 人力資源管理重要性 人力資源管理制度 人力資源經理

                                                                                                    2015年美容行業的就業形勢怎么樣？

                                                                                                    近些年美容企業受到越來越多的人的關注，隨著美容企業的崛起，美容企業處于生機勃勃的發展之中，但美容人才招聘卻是令人力資源部頭疼的大難題。根據2015年美容人才招聘的實況，人力資源服務商作出了以下相關的報告： [詳細]

                                                                                                    2015.04.21 2015年美容人才招聘 人力資源 美容企業 美容行業的就業形勢 138美容人才網

                                                                                                    看《速度與激情7》團隊協作精神怎么培養？

                                                                                                    團隊精神是高績效團隊中的靈魂，團隊精神的核心是合作協同，目的是最大發揮團隊的潛在能量。當一個團隊若連一點協作精神都沒有的話，就人一盤散沙，那么看《速度與激情7》團隊協作精神怎么培養？ [詳細]

                                                                                                    2015.04.20 團隊協作精神 速度與激情7 企業管理 人力資源管理 績效管理

                                                                                                    人力資源數據化不能走的四大誤區

                                                                                                    在互聯網時代，各行各業都走向數據化，而人力資源管理卻一直走得很艱難，因為人力資源數據化一直存在幾個誤區。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.16 人力資源數據化 人力資源 數據化

                                                                                                    國企招聘制度修改 2015屆畢業生成受益者

                                                                                                    2015年畢業的大學生們注意啦，有個好消息要告訴你們，人社部下發了國有企業招聘應屆高校畢業生信息公開意見，今年國有企業招聘中不得將“985、211院?！弊鳛橄拗茥l件，三代以內血親不得參加招聘工作，筆試和面試的結果需公開、招聘信息同時要在政府網站上發布。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.16 2015屆畢業生 國企 招聘制度 求職 畢業生

                                                                                                    “逃離北上廣”趨勢明顯 二線城市與周邊成首選

                                                                                                    進入“金三銀四”跳槽季，昨日，記者從一家市場機構發布的2015春季人才流動分析報告獲悉，白領“逃離北上廣”趨勢明顯，部分深圳白領青睞回武漢求職。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.15 跳槽 北上廣 金三銀四 白領 二線城市

                                                                                                    從不同角度解讀2015年的招聘趨勢

                                                                                                    科銳國際的研究報告以全年為視角，顯示與2014年相比，預計增員的企業比例平穩，但預計減員的企業比例卻在上升?？傮w來說，2015年企業對人才市場的整體招聘需求正在下降。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.14 招聘需求 薪酬 招聘趨勢 2015年

                                                                                                    2015大學生起薪行情發布：金融業最高超萬元

                                                                                                    雇主給大學畢業生的起薪普遍高于2014年一成以上，“錢”味最濃的金融行業給本科生和研究生的起薪最高位都超過了萬元。 [詳細]

                                                                                                    2015.04.10 2015大學生起薪 大學生起薪行情 起薪 大學生 金融業

                                                                                                    大數據時代對人力資源管理有哪些影響？

                                                                                                    現有數據分析技術的應用還不是完全意義上的“大數據下的人力資源管理”。在大數據時代，過往的人力資源管理實踐還將有更大的顛覆和變化。大數據時代對人力資源管理的影響會是什么呢？ [詳細]

                                                                                                    2015.04.09 人力資源管理 大數據時代 大數據 人力資源

                                                                                                    HR工作如何透過現象理清本質？

                                                                                                    員工關懷一般也是由人資部門來組織與安排，既然人資部門都組織了內部募捐，直接以公司名義代表全體員工向傷受的員工問慰就可以了，什么還要去向領導請示呢?對于這樣的人員關懷的活動，是否人資部門沒有主導權? [詳細]

                                                                                                    2015.04.07 員工關懷 人資部門 HR 領導

                                                                                                    重磅！金三美容企業開始搶人大戰

                                                                                                    隨著年關的結束，“金三”招聘求職熱度開始回歸，職位投遞數呈現182.57%的環比增幅，人才邀請數出現高環比增長316.44%。年后不管是找工作還是招人，一定要做好提前準備工作，比如求職者需要靜下心來思考什么才是你想要找的工作，而用人單位則是制定好招聘計劃，選好招聘渠道。如果這個“金三”旺季沒有找到工作和招到人才的話，別急，咱“銀四”再接再厲！ [詳細]

                                                                                                    2015.04.02 金三 招聘 求職 美容企業 找工作

                                                                                                    熱門推薦

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