公司主要是做美容 光電抗衰儀器為主，主要負(fù)責(zé)招聘市場(chǎng)美導(dǎo)、操作師、招商導(dǎo)師等基層崗位較多。

人事工作:
1、人員招聘、甄選工作（包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等），不斷完善招聘渠道，建立人才庫(kù)，為各部門(mén)及時(shí)提供合適人才；
2、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，（包括新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)評(píng)估的統(tǒng)計(jì)和存檔，員工培訓(xùn)檔案的登記和管理，企業(yè)文化的宣傳），提高新員工能力及匹配度，營(yíng)造良好的工作氛圍；
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作的有序開(kāi)展（考勤的統(tǒng)計(jì)核算、勞動(dòng)合同的管理、各種異動(dòng)手續(xù)的審批流轉(zhuǎn)、人事報(bào)表數(shù)據(jù)等）；
4、公司年會(huì)、生日會(huì)組織。

行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作；
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

該企業(yè)為美容紋繡行業(yè)，主要招聘以美容師、市場(chǎng)美導(dǎo)、紋繡技術(shù)老師、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)等市場(chǎng)崗位較多，主導(dǎo)中基層崗位招聘

1、分公司團(tuán)隊(duì)搭建，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu)、招聘流程；
3、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、甄選簡(jiǎn)歷、面試、用人部門(mén)溝通反饋、offer談判，招聘，及維護(hù)各種招聘渠道及公司人才庫(kù)； 
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作； 
5、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤、融入，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)、了解訴求，新員工滿(mǎn)意度調(diào)查；
6、人事檔案維護(hù)管理，花名冊(cè)等日常報(bào)表的更新、提報(bào)、分析； 
工作業(yè)績(jī)： 
1、完成新分公司組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)搭建； 
2、完成梳理各條線(xiàn)權(quán)責(zé)，完善了招聘制度和體系； 
3、使新員工良好融入新環(huán)境，協(xié)調(diào)解決了多個(gè)訴求問(wèn)題，塑造了優(yōu)秀的工作氛圍。

一、人事方面：
（1）{人事規(guī)劃} 工作比重占10%：協(xié)助人事經(jīng)理修改公司《考勤制度》、《行政制度》《崗位說(shuō)明書(shū)》；
（2）{招聘配置}：工作比重占50% ：日常各部門(mén)人才需求招聘，簡(jiǎn)歷篩選，簡(jiǎn)歷搜索，接待應(yīng)聘者初試、推薦復(fù)試，管理招聘網(wǎng)站維護(hù)，開(kāi)發(fā)多種招聘渠道，并結(jié)合我司崗位需求，應(yīng)用合適渠道招聘，完成招聘任務(wù)；
招聘基層職位：人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、司機(jī)、平面設(shè)計(jì)、文案策劃、銷(xiāo)售專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、采購(gòu)專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)推廣、運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)等；
（3）{培訓(xùn)開(kāi)發(fā)}：工作比重占10% 針對(duì)新員工入職進(jìn)行《員工手冊(cè)》《行政制度》《考勤制度》培訓(xùn)，并結(jié)合各用人部門(mén)培訓(xùn)協(xié)調(diào)；
（4）{薪酬管理}：工作比重占10% 每月核算外區(qū)銷(xiāo)售人員、電商部人員、辦公區(qū)人員的薪資，匯總并制表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽核，提交財(cái)務(wù)發(fā)放工資，同時(shí)下放工資單，處理工資異議與工資異常情況，并核算月度工資總額，保存工資明細(xì)資料；
（5）{勞動(dòng)關(guān)系管理}：工作比重占10% 員工社保增減員、新員工入職辦理，員工合同管理，員工調(diào)任、晉升、輪崗、離職、轉(zhuǎn)正 、薪資調(diào)動(dòng)、辭退洽談、辭退跟蹤、離職跟進(jìn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等事宜；
二、行政方面：工作比重占10%
（1）、月度員工考勤統(tǒng)計(jì)、更新花名冊(cè)，通訊錄，異動(dòng)表管理；
（2) 、組織相關(guān)企業(yè)員工活動(dòng)，生日會(huì)，年會(huì)等活動(dòng)；
（3）、倉(cāng)庫(kù)人員餐費(fèi)、員工宿舍費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，宿舍管理等事宜；
（4）、公司固定資產(chǎn)維護(hù)與管理。