· 用人唯才。本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
· 能力重于學歷。本公司遵循能者上，平者讓，庸者下的用人原則。
· 高級人才選拔內部優先原則。當面臨內部職位空缺時，本公司將優先考慮在職員工的意愿。
· 注重發揮人才的長處。本公司看重個人特長，忽略個人缺陷，在集體協作中以“求大同，存小異”為準則。
· 適才原則。把最適當的人安排在最適當的位置上是本公司用人的最高準則。
· 相互了解原則。本公司最終的人事任命建立在兩個基礎之上：一是公司對員工的了解，二是員工對職位要求的了解。
· 鼓勵內部交流。公司鼓勵員工積極向上，在自身能力范圍內，可以根據自己的興趣和發展方向提出調換崗位的要求。/p>
· 特崗優待。公司允許員工根據自身的崗位特殊性申請特崗優待，向人事部提交個人申請，經董事會批準即可。
· 賞罰分明。公司在管理方面奉行法大于理，理大于情，領導有情，制度無情這四項基本原則。凡事嚴格按照公司各項規章制度視最終結果及影響而定賞罰。
